大束镇以构建和谐大束为主线，结合本镇实际，积极探索创新“网格化管理、精细化服务、常态化活动、制度化保障”的党建工作“四化”模式，充分调动起广大党员干事创业的积极性，更大程度地拓展党建工作平台。

“网格化”管理，夯实党建责任。按照“划明责任、划小区域、划短距离”的原则，建立起“精细管理、横向到边、纵向到底”的基层党组织管理服务体系。合理设置网格。本着“有利于教育管理、有利于活动开展、有利于作用发挥”的原则，把全镇111个党支部划分成9个网格。镇党委书记为一级网格长，牵总抓党建；党委委员为二级网格长，牵头抓党建；党支部书记为三级网格长，具体抓党建；党小组组长为四级网格长，直接抓党建。教育引导班子成员和支部书记自觉树立管党治党政治意识、大局意识和核心意识，把管党治党责任落到实处。分类指导管理。按照“就近、灵活、便民”的原则，结合辖区111个党支部2800多名党员不同的职业特征、身体状况、居住环境等，把各类党员全部“网”进党组织网格里实施分类管理，让党员的工作活动联在线上，动在实处，编织出纵向到边、横向到底的覆盖网。

“精细化”服务，打通最后一公里。结合“两学一做”学习教育和“亮晒作”全员行动，通过搭建平台、分类指导、全员行动等形式,着力打造“服务型”基层党建品牌，同时也打通了服务群众最后一公里的问题。“智慧大束”APP搭平台。通过开发“智慧大束”APP，发布党建工作动态、学习交流、典型经验、党务公开、党员监督等内容，开展组织活动，构建网上平台对基层党组织和党员进行教育、管理、监督和服务，特别是流动党员能随时随地参与党组织学习教育、相互交流，保障学习教育同步进行。“菜单式教学”实现全覆盖。针对农村党员存在的文化低、流动性大、年龄结构老化等问题，镇党委认真分类梳理、分类指导、因人施策，建立“1+N”帮扶模式，推行“年老党员关爱领学、流动党员联络送学、在职党员实时助学”的菜单式教学方法，真正让党员常习党知识，熟知党政策，使全体党员学习教育无盲区、齐步走、不掉队。“小小连心卡”密切党群情。精心设计精准指导党建的联系卡和“亮晒作”全员行动“连心卡”，每个“连心卡”上刷清网格长、党建指导员的电话、对党员的要求事项、为群众服务的事项等等，改变以前的“干部动嘴、群众跑腿”为现在的“群众动嘴、干部跑腿”。小小一张连心卡,牵动着该镇2891名党员及20000多户群众的心，让全镇78000余名群众的冷暖都掌握在动态之中。

“常态化”活动，激发党员活力。通过党员争挂示范户、党员争当模范、党员争做志愿者等形式，在全镇形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。开展党员示范户挂牌活动。通过“亮牌经营、帮带承诺、示范引领”等措施，接受群众监督，充分调动每个党员的积极性，增强党员家庭的示范带动能力，建立党员人人带头示范，培育一批双带能力强的党员，进一步发挥党组织和党员示范引领作用。开展党员志愿服务活动。根据党员的特长、技能等，让党员以各种方式 “认亲”、储蓄“爱心”，组织开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民等形式多样、内容丰富的志愿服务活动，拓宽党员服务渠道，使党员发挥先锋模范作用，真正成为标杆、成为旗帜。

“制度化”保障，筑实党建根基。建立联系抓党建机制。根据党建工作精准指导网格化管理的实际，强化党建工作责任制，扎实推行党建“四级联动”工作机制：即党委书记联系党委委员，党委委员联系党支部、党支部联系党小组。定期召开专题会议，研究党建工作进展情况，倾听党员意见，了解群众诉求，解决实际问题。建立全员抓党建机制。采取党建活动共办，困难群众共帮，支部资源共享，发挥第一书记、大学生村官和党建工作指导员作用，与党支部书记共同履责，改变支部书记“单兵作战”的运行模式，形成齐抓共管。建立考评促党建机制。积极推行镇村干部“三述职、两评议、一考核”考评机制，三述职即镇村两职干部向党委述职、党支部书记向党员述职、全体党员向群众述职；两评议即以支部为单位党员“互评”，“测评”党员大会民主测评；一考核：设立绩效考评基金。初步形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，为转变干部管理方式、推动党建提升奠定坚实基础。