大束镇紧紧围绕“加快推进服务型党组织建设”战略目标，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以实施“融入式党建”创新工程为抓手，发扬“实干就是能力、落实就是水平”的工作作风，明确21项2017年党建工作要点，推动全镇党建工作不断迈上新台阶，为各项工作实现科学发展、争先进位提供坚强组织保证。

　　一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。1、强化党员教育培训。以宣讲十八届六中全会、十九大精神和全面从严治党要求为重点，把深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话贯穿全年，年内每名党员参加集中培训时间不少于24学时。2、严肃党内政治生活。发挥管区党总支全程指导、第一书记和包村干部全程参与、“智慧党建云平台”全程监督的作用，增强党员的制度意识。3、严格党员队伍管理。规范党员组织关系转接，积极稳妥做好落后党员帮扶教育和不合格党员处置工作。二是大力实施“融入式党建”创新工程。4、加强农村党建规范化建设。分别出台《村级财务月度报账管理办法》、《农村机动地管理办法、农村荒山、荒滩、行道树等资源管理办法》、《场所、广场管理使用办法》。5、着力抓好村“两委”换届选举。实施“治病清零”行动，按10%比例倒排确定软弱涣散基层党组织，集中进行整顿。6、从严从实加强机关党建工作。把2017年确定为“机关党建工作提升年”，以打造“活力党建”为目标，扎实开展“联诺联述联评”、“党员示范岗”评选等活动。7、实现“两新组织”党支部全覆盖。认真落实省委组织部“三年行动计划”，对未建立党支部的非公企业年内全部建立党支部。三是不断提升党建基础保障水平。8、抓好村干部管理。继续实行村干部坐班值班制度、民事代办制度、村“两委”干部工作日志制度，对村级后备干部继续实行跟踪培养。9、加强党务干部教育管理。每个管区党总支明确一名党建指导员，每个村明确一名党务干部，确保党建活动开展正常、活动记录规范、档案资料归档及时。10、加大党建工作经费保障力度。严格按照上级规定标准及时足额拨付村级党组织运转经费和村干部补贴，妥善解决正常离任村党组织书记生活补助问题。11、细化党组织运转经费使用程序。实行重大事项提前报告审批制度，做到“先申请后审批、先复核后拨付”。12、加强“智慧党建云平台”管理。研究出台智慧党建管理办法，形成长效机制。13、积极探索发展村集体经济的途径办法。结合落实省财政厅《扶持村级集体经济发展试点工作的意见》，努力探索多种集体经济实现形式，消除一批集体经济“空壳村”。14、做好先进典型培树宣传工作。以开展庆祝建党96周年系列活动为契机，评选表彰一批先进基层党组织、优秀基层党组织书记、优秀共产党员和优秀党务工作者。四是坚持创工作特色树党建品牌。15、实施“支部+项目”红旗工程。在全镇8个指挥部中分别建立党支部，激发党员干部在重点工程建设、民生重点项目一线推进中的干部先锋模范作用。16、实施“支部引路、干群创富”工程。鼓励能人党员带头创业，让先富起来的党员干部充分发挥辐射带动作用。年内命名一批“支部带富示范基地”和“党员致富模范户”。17、实施“智慧大束建设”工程。完成“智慧大束”APP及网站建设、数据录入，着力构建“互联网+党建”模式，实现镇级办公区域无线WiFi全覆盖。18、实施“五星级支部书记培育”工程。制定五星级支部书记培育方案，细化评星标准，搞好结果运用。五是严格落实抓基层党建责任。19、持续深化提升村级“三个全覆盖”。实施“强弱村结对帮扶、支部书记入户走访、村级事务规范管理”三大工程。20、压实党建工作责任。层层签订《党建和党风廉政建设工作目标责任书》，压实党建工作责任。21、建立完善党建督导问责制度。按照《关于管区、村“四职”干部绩效考核办法》（邹大发〔2017〕8号）、对照《党总支书记抓党建和党风廉政建设目标责任书》、《党支部书记抓党建和党风廉政建设目标责任书》内容，定期通报督导情况，促进基层党建工作各项任务落到实处。（徐文虎 韩  强）